Zielvereinbarungsprozess 2009

ZIELVEREINBARUNG ??

Erstes Quartal - die Zahlen sind verteilt, alle sind optimistisch und freuen sich auf das kommende Geschäftsjahr.
"Mein lieber Kollege, wenn Du gut arbeitest, dann können wir unsere Ziele erreichen!"

Zweites Quartal - die Zielerreichung könnte besser sein, die Stimmung ist weiterhin optimistisch.
"Du bist ein guter Mitarbeiter, Du musst nur ein wenig härter arbeiten!"

Drittes Quartal - der Rückstand wird immer größer, die Geschäftsleitung fordert unangenehm oft Berichte ab.

"Du musst unaufhörlich arbeiten. Du bist der Einzige, der übrig geblieben ist. Wir müssen hier lebendig rauskommen!"

Viertes Quartal...

"Hörst Du??? Wir sitzen in der Sch...! Arbeite, arbeite!!!"